Politica Ambientale

XP riconosce che tutte le sue attività interagiscono con l'ambiente. Le questioni ambientali e di sostenibilità sono diventate sempre più importanti per i nostri clienti, investitori e dipendenti. In molte sedi XP abbiamo politiche e pratiche in atto per ridurre il consumo energetico e del materiale utilizzato, e di riciclo dove possibile. XP Power ha anche istituito un Comitato Ambientale aziendale presieduto da un membro non esecutivo del Consiglio di Amministrazione, con l'obiettivo di rendere XP Power leader sulle questioni ambientali nel settore per la conversione di Potenza. Le procedure aziendali per l’ambiente sono state pubblicate in modo da guidare tutte le sedi XP nel raggiungere i nostri obiettivi ambientali.

Per tutti i dettagli sulla nostra politica, visita la nostra pagina sull’ambiente

Politica sulla Salute & Sicurezza

Legge 1974 sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro

La policy di XP Power rispetta i termini della Legge 1974 sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro e le successive disposizioni, per fornire e mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro. L’obbiettivo di XP Power sulla sicurezza e salute è quello di ridurre al minimo il numero di infortuni e malattie sul lavoro e in definitiva per ottenere un luogo di lavoro esente da incidenti. XP è impegnata in questo obiettivo nell’ottica del miglioramento continuo.

Le nostre dichiarazioni di politica generale sono le seguenti:

  • Fornire un adeguato controllo sui rischi per la salute e la sicurezza derivanti dalle nostre attività lavorative. Ciò riguarda tutti i lavoratori dipendenti, i lavoratori temporanei, i visitatori, i subcontractor, così come qualsiasi persona che possono essere influenzata dalle nostre attività
  • Consultare i nostri dipendenti su questioni riguardanti la loro salute e sicurezza.
  • Fornire e mantenere impianti e attrezzature di sicurezza ottimizzando così l'efficienza e riducendo i rischi.
  • Garantire una manipolazione ed un uso sicuro di sostanze.
  • Informare, istruire e supervisionare i dipendenti.
  • Garantire che tutti i dipendenti siano in grado di eseguire i loro compiti, dando loro una formazione adeguata.
  • Prevenire incidenti e problemi di salute legati al lavoro, mediante la continua identificazione dei pericoli, la valutazione dei rischi e il controllo dei rischi.
  • Garantire che i dipendenti siano consapevoli che devono prendersi cura della salute e sicurezza sia loro, sia delle altre persone coinvolte a causa delle loro azioni o omissioni sul luogo di lavoro.
  • Rivedere e revisionare, se necessario, questa politica ad intervalli regolari.

Politica sulla Salute & Sicurezza

Politica di Sicurezza dei Dati

La politica di XP è di rispettare i termini del Data Protection Act 1998, l'attuale normativa europea, comprese le successive norme, e garantire che le informazioni vengano tenute in un luogo sicuro. Il nostro obiettivo è quello di rendere le informazioni facilmente disponibili per un uso autorizzato con tutte le ragionevoli precauzioni contro la perdita o l'abuso di esse a causa di:

  • Guasti
  • Calamità
  • Furti

Politica di Salvaguardia dei dati

Quality Policy

L’impegno per la qualità di XP Power è quello di fornire un reale valore ai nostri clienti consentendo loro di ottenere un vantaggio competitivo. Questo si ottiene con:

  • Assicurare l'affidabilità costante del prodotto integrando un’alta qualità nella progettazione attraverso la miglior produzione possibile.
  • Assicurare che il nostro personale abbia implementato e compreso i sistemi di gestione relativi alla loro responsabilità.
  • Stabilire un nucleo portante in cui le attività si concentrano per avere un miglioramento continuo.
  • Migliorare l’assistenza e il supporto clienti con training dei dipendenti in modo che siano “The Experts in Power”.
  • Rispettare tutte le leggi e le normative pertinenti e stare al passo con i nuovi standard richiesti.
  • Comunicare efficacemente a tutto il nostro staff che la QUALITA’ fa parte del nostro impegno organizzativo.

Quality Policy

Altre politiche

Politica sul Conflict Materials

In questi anni c’è stata una crescente attenzione sui "Conflict Minerals" provenienti da attività minerarie della Repubblica Democratica del Congo (RDC) e paesi limitrofi. I gruppi armati impegnati in attività minerarie della Repubblica Democratica del Congo e dei paesi attigui si ritiene abbiano sottoposto i lavoratori a gravi violazioni dei diritti umani e stiano utilizzando i proventi della vendita di minerali (tantalio, stagno, tungsteno, e l'oro, o "3TG ") per finanziare i conflitti regionali. In risposta a questi preoccupanti fatti, il Congresso degli Stati Uniti ha emanato l’atto Section 1502 del Dodd-FrankWall Street Reform and Consumer Protection al fine di prevenire l'uso dei “Conflict Minerals” che finanziano o di cui beneficiano questi gruppi armati. La normativa prevede che le società statunitensi quotate in borsa che utilizzano “Conflict Minerals” nei loro prodotti devono rivelare la provenienza di questi minerali.


  • XP Power sostiene questa iniziativa e ha anche ottenuto tutte le informazioni da parte dei nostri attuali fornitori per quanto riguarda l’origine dei metalli che vengono utilizzati nella fabbricazione dei prodotti di XP. In base alle informazioni fornite, XP Power non utilizza consapevolmente Conflict Minerals nei prodotti.
  • XP Power comunica e richiede ai fornitori di soddisfare la responsabilità in materia di Conflict Minerals, in cui XP Power non accetta l'utilizzo di questi minerali per la fabbricazione di prodotti XP Power. I fornitori devono inoltre dimostrare di aver compreso le leggi sui Conflict Minerals e che non acquisteranno consapevolmente i metalli specificati che provengono dalla Repubblica Democratica del Congo (RDC) e dai paesi confinanti.
  • XP Power continuerà ad osservare le leggi internazionali e i loro sviluppi relativi all’uso dei Conflict Minerals.

Politica sul Conflict Materials

 

Politica Moderna Schiavitù

XP Power è impegnata in un ambiente di lavoro libero dalle moderne forme di schiavitù. Questo risultato è ottenuto:


  • Mediante una organizzazione che non tratta ed è fortemente contro i reati di schiavitù, asservimento al lavoro forzato e/o traffico di esseri umani.
  • Controllo accurato della nostra catena di fornitura. Svincolandoci immediatamente da qualsiasi fornitore che non ha la stessa visione sul lavoro forzato come XP Power.
  • Rispetto di tutte le normative in materia, tra cui la Modern Slavery Act del 2015.
  • Adozione di questa politica all'interno del nostro programma di Sostenibilità Aziendale e Codice Etico.

Questa politica è supportato da tutti i livelli i livelli organizzativi di XP Power. In caso di qualsiasi violazione dei diritti umani verranno intraprese immediate e opportune misure.

Politica Moderna Schiavitù